החל מהחודש הבא, יונייטד תהפוך לחברת התעופה הראשונה עם חיסון מלא (סוג של)

2024 מְחַבֵּר: Cyrus Reynolds | [email protected]. שונה לאחרונה: 2024-02-07 23:50

באוגוסט, יונייטד הודיעה שהיא נותנת לכל עובדיה את הבחירה להתחסן באופן מלא או ללבוש מסכה בזמן העבודה ולעבור בדיקות שגרתיות של COVID-19. המועד האחרון שניתן היה 1 באוקטובר 2021, או לפחות חמישה שבועות מהרגע שבו ניתן אור ירוק מלא לכל אחד מהחיסונים המאושרים הזמינים.

כעת, חודש לאחר מכן, לחברת התעופה הגדולה בארה ב יש מידע מעקב שבטוח יעורר את הסיר.

החל מה-2 באוקטובר, 2021, כל העובדים התפעוליים מול לקוחות יידרשו לקבל חיסון מלא. עובדים העומדים בקריטריונים אלה שאינם מחוסנים במלואם עד המועד לא ייחשבו עוד כעובדים. גישה נוקשה זו מראה שחברת התעופה קבעה עמדה ברורה: כדי לעבוד עם לקוחות, אתה צריך לקבל חיסון. עובדים מאחורי הקלעים ועובדים שאינם פונים ללקוח עדיין יכולים לבחור ללבוש מסכות ולקבל בדיקות תכופות במקום לקבל את החיסון.

יש, כמובן, חריגים.

עובדי יונייטד שהגישו פטורים רפואיים או דתיים מהקבלת החיסון קיבלו, לפי הדיווחים, תזכיר מהחברה לפיו הם יועברו לחופשה זמנית ללא תשלום לאחר החיסון של יונייטדהמנדט נכנס לתוקף. התזכיר גם קובע כי עובדים אלה בחופשה רפואית או דתית "יתקבלו בברכה בחזרה לצוות במעמד פעיל" ברגע שהמגיפה תיעלם באופן משמעותי". מתי המגיפה מגיעה לנקודה זו, למרבה הצער, כל אחד יכול לנחש.

כמו כן, בחודש שעבר, דלתא איירליינס הודיעה שהיא תדרוש שכל העובדים החדשים יהיו מחוסנים במלואם. כמה שבועות לאחר מכן, ההתחלה הקטנה הזו הפכה לריקוד גדול יותר כאשר חברת התעופה אמרה שהיא תתחיל לחלק היטלים חודשיים לביטוח בריאות בסך 200 דולר לכל העובדים הלא מחוסנים, החל מה-1 בנובמבר 2021. החלטה זו התקבלה בביקורות מעורבות, כולל אנשים שהאמינו שדלתא תאבד כמה עובדים שלא רצו לשלם את העמלה החדשה.

הדבר המצחיק הוא שדלתא אומרת שהם לא חוו תחלופת עובדים בגלל ההיטל. למעשה, נראה שכל התמריץ עובד. כאשר דלתא הכריזה לראשונה רק לפני שבועיים, כ-25% מ-80,0000 העובדים שלה לא חוסנו. החברה אומרת ש-20 אחוז מהעובדים הלא מחוסנים שלה חוסנו כעת בשבועיים האחרונים.

במהלך התדרוך של האגודה למחלות זיהומיות של אמריקה ביום חמישי, 9 בספטמבר, שבו שיתף קצין הבריאות הראשי של דלתא, הארי טינג, את הנתונים הסטטיסטיים המוצלחים סביב תמריץ ההיטל של ביטוח הבריאות של דלתא, הוא גם הקפיד לציין שארבעת האחוזים עלייה בחיסוני עובדים היא לא מה ללגלג עליו, במיוחד בהתחשב בעובדה שהדקירות נמצאות ב"קבוצה שהכי נרתעת" מלהתחסן.

עד כה, הקונצנזוס מהציבורעל המהלך של יונייטד להוציא עובדים לא מחוסנים לחופשה ולפטר אחרים זוכה לביקורות מעורבות. בעוד שחלק מאמינים שזו הפרה של בחירה, אחרים נשבעים אמונים לחברת התעופה, ונשבעים לטוס רק עם יונייטד החל מנובמבר, על מנת לעזור לשמור על בטיחות הנוסעים והצוות.